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    2. 辦公空間設計畢業設計開題報告精選

      發表于 討論求助 2021-07-13 12:26:26

      辦公空間設計不僅僅包括辦公室的設計,還包括整個公司的所有人和機器等活動范圍的設計。這樣的設計不一定要非常的具有藝術性,但是首先的要求就是要保證人員的生命安全和精神安全。辦公室設計因為其辦公的性質不同,所以它們的設計需要是不同的要求。以下是我們為你整理的辦公空間設計畢業設計開題報告,希望對你有所幫助

        

        題目:新型辦公空間設計研究

        

        一、研究緣起及意義

        

        對于我們來說,辦公空間還是一個相對較新的概念名詞,雖然“辦公”這種活動自古有之,最早可以追溯到古埃及時期,但是縱觀整個辦公建筑發展歷程,它既缺乏一致性又沒有連續性,真正把辦公空間加以重視和研究還是從近代開始的。自工業革命后,伴隨著19世紀初商業的發展,人們的工作場所和生活場所逐漸分離,辦公建筑才得到了較快的發展,它為工業、商業和政府辦公提供了必要的物質設施基礎,對經濟發展、文化、生活方式、環境和都市景觀均產生了重要影響。

        20世紀辦公空間追隨的是大家所熟知的現代化和技術進步之路,20世紀初,機器化大生產使得人們開始集中,辦公室的規模不斷擴大,在高效的管理理論、系統的現代化設計和龐大、復雜的技術支持下,辦公空間發展成為人們工作的“機器”.然而今天,許多有助于發展20世紀那種以科學管理為主的辦公空間的經濟因素、社會態度和主導技術都已改變,上述的那些規則失去了它的“效力”,辦公空間呈現出新的設計方法和發展趨勢。在過去的幾十年中,比起其他建筑形式,辦公建筑可以說是面臨挑戰最大、變化最為劇烈的建筑形式之一了。

        辦公建筑的迅速發展來源于深刻的社會變化,21世紀以來,人類社會逐漸呈現出嶄新的型態與特質。在此新時代中信息網絡將會是未來世界的神經系統。而其對整個社會與個人生活的沖擊,將遠高于傳統溝通設備所帶來的影響。另一方面,全球化與信息技術的相互結合,帶來了全球化的加速,打破了時間與空間的限制與障礙。對于此種多元、復雜、動態、去中心化的社會型態,“網絡社會”無疑是最恰當的描述。因特網改變我們創造與溝通的方式,被稱為“第三波浪潮”的信息革命,正劇烈而全面地改變人類社會。

        

        二、研究內容和框架

        

        由于傳統思維方式的影響,我們習慣從實用主義的角度來思考問題,滿足于做表面文章,而很少從更深的層次和意義上去思考和解答問題,這使得我們的建筑活動中只注重表面形式,只關心手邊問題,而對建筑最基本的目標卻漠不關心。

        長期以來,我們的理論和創作給人的印象就是形式和風格的發展。由于不是把建筑當作一個充滿人類活動和各種意義的世界,而是作為一種單純的物質實體,或“藝術作品”,建筑師面對具體、現實的設計任務,便很難自覺地從哲學、美學的高度去探討建筑的最終目標和意義,甚至也很難想到應當對人的日常生活作深入、細致的體察和分析,卻沉湎于形式與色彩、結構與空間等一類“真實”的存在之中,重視建筑的手段卻忽視了建筑的真正目的。

        辦公空間與我們的日常工作生活息息相關,辦公空間設計的好壞直接影響我們工作的舒適程度,它的重要性不言而喻。長期以來,正如前面的論述一樣,我們對辦公空間的研究主要出發點是從辦公環境入手,僅以研究辦公空間三個界面和聲、光、熱等環境因素,辦公空間設計等同于室內裝修設計,設計師沒有參與到整體空間形態的最初規劃中,大多是在做后期的“表面文章”.但是在新的經濟和社會發展形勢下,對辦公空間的研究需要突破傳統的空間界面和形式本身的研究,深入到各種辦公空間影響因素之間關系的深層次結構中,只有真正了解辦公空間“背后”的關聯因素,才能對辦公空間設計做出正確的判斷。

        辦公空間是一種由相互作用和相互依賴的空間要素組成的,具有一定的層次、結構和功能,處在一定的社會環境中的復雜的人工系統。它涉及到多個尺度和層面的工作:其一是辦公空間環境的物質空間形態,具體說就是辦公室內空間環境和視覺所及的空間要素;其二則是由一系列管理政策、組織結構和研究設計框架,以及其他制約因素所組成的運行機制。因此,辦公空間的建設是基于提高和改善辦公室內空間環境進行的綜合性創造,是在客觀現實的理論分析基礎上,對各種層次的空間環境進行研究決策,形成相應的政策框架,并通過具體工程設計予以實施的過程。它雖然在外在表現上是空間形態的體系,但往往受到社會政治、經濟、技術和文化等多種因素的直接或間接的影響,其建設與運行過程中也充滿了各種利益之間的協調與整合,所以是一個連續的、復雜的、動態的決策和作用過程。

        為此,在本文中我們建立社會發展背景--企業組織結構--辦公模式--辦公空間形式之間的關聯分析系統,通過分析辦公空間發展歷程和信息社會的背景特征,進而研究新型企業組織結構和辦公模式,綜合以上的各種關聯因素總結出影響辦公空間設計的要素,預見未來辦公空間發展的趨勢,提出關于未來辦公空間設計的方法,以求能設計出更加舒適宜人的辦公環境。

        

        三、國內外研究動態

        

        國外的辦公空間研究發展較早,歐美及北美發達國家都很重視工作環境的優劣,美國企業家成功的經驗是:必須有一流的辦公室,這是一項重要的企業投資。

        國外的建筑師們更是不斷探索新型的辦公空間,不斷對可能出現的辦公方式以及未來辦公空間環境做出預測。20 世紀50 年代的時候,德國學者就在分析辦公室功能的基礎上,根據工作流程和交往流程的結構提出了向傳統辦公方式挑戰的大空間開放式辦公空間格局,這種格局曾經風靡一時。北歐和日本的研究也都有自己的風格。例如日本學者主要致力于辦公系統自動化的研究,預測信息的迅速發展對辦公空間帶來的影響等等。當工業社會逐漸進入信息社會后,智能化辦公建筑逐漸成為人們研究的重心,英國辦公建筑專家弗蘭克·代菲(Frank Duffy)在“智能化辦公建筑的出現”(The emergence of the intelligence office building)一文中對智能化辦公建筑的特點做出了這樣的描述:智能化辦公建筑的特點主要應體現在四個方面:辦公室自動化、先進的通訊設備、建筑自動化、對未來發展的包容性。

        1992年以沃克爾·哈特科普夫(Vollker Hartkopf)為首的研究小組在《未來的辦公室設計》(Designing the Office of the Future)一書中認為對于智能化辦公建筑,傳統的含義往往是指在辦公建筑中對高技術產品的應用,而實驗證明,原有的定義是不夠全面的,除了把高技術產品帶入建筑中,還應強調創造良好的物質、心理環境、組織形式,以提高員工的工作速度、理解力、交往能力以及創造能力。

      我國的辦公空間理論研究發展比較晚,幾乎從起步,就是沿著國外的路子走,無法擺脫國外設計的影子?,F代開放式辦公空間在 70 年代末才由外資公司帶到國內,就連我們在辦公空間設計中使用的人體比例尺寸都是國外的。此后,我國的室內設計和家具設計工作者們不斷引入國外辦公空間相關的發展技術和模式,對于現代辦公空間、現代辦公家具、智能辦公建筑的研究都在慢慢深入,為我國的辦公空間設計做出了很多貢獻。但是,國內很多辦公場所仍然流行單元式辦公室,并且不太注重室內環境與辦公氣氛,很多人性化的因素都沒有加以考慮,造成這種現象的原因主要是社會基礎在辦公空間環境上的反映。其次也是現有辦公空間的建筑形式決定的,另外設計師也沒有切實地從使用者角度進行設計,或者單純追求形式的表現,造成了大量冷漠、雷同的辦公空間。

        隨著信息經濟的發展,我國辦公建筑的發展水平逐步提高,出現了數量眾多的 5A 級智能辦公建筑,其內部空間也越來越人性化、智能化,但是對辦公空間的系統化研究還處于初級階段,只注重辦公空間環境的優化,而忽視了辦公空間應有的對信息化社會、新型組織結構的潛在回應。

        在理論研究的文獻資料方面,雖然國外辦公建筑的作品與理論推陳出新,但我國關于辦公建筑的文獻資料要么偏重于辦公建筑相關設備系統,要么偏重于純粹實例圖片信息,還有就是偏重對辦公建筑外部造型探討,研究其內部空間理論的資料還是相對缺乏的。本文就新型辦公建筑內部空間形態和設計方法進行思考和討論,雖然淺顯,但希望有益于此類學術研究。

        

        四、提綱

        

        摘要

        ABSTRACT

        

        第一章 緒論

        

        1.1 研究緣起及意義

        1.2 研究內容和框架

        1.3 國內外研究動態

        1.3.1 國外研究動態

        1.3.2 國內研究動態

        1.4 研究方法

        1.4.1 系統分析方法

        1.4.2 歸納分析方法

        1.4.3 實例分析方法

        1.5 小結

        

        第二章 辦公空間發展歷史及演化

        

        2.1 早期辦公空間雛形

        2.2 工業時代--經濟性、效率性辦公空間

        2.2.1 大空間辦公模式

        2.2.2 景觀式辦公空間模式

        2.2.3 電氣化辦公空間模式

        2.3 信息時代--系統化、多元化辦公空間

        2.4 小結

        

        第三章 新型辦公空間的形成基礎

        

        3.1 信息技術的突破發展

        3.1.1 “網絡”與辦公模式

        3.1.2 辦公方式的虛擬化

        3.2 公司結構的扁平化變動

        3.2.1 傳統公司組織結構及其辦公空間

        3.2.2 新型公司組織結構

        3.3 人文精神的回歸

        3.3.1 科學主義精神與人文主義精神

        3.3.2 人性化辦公空間

        3.4 小結

      第四章 新型辦公空間的主要特征

        

        4.1 交流性--信息交流的場所

        4.1.1 辦公交流與辦公空間組織

        4.1.2 非正式性信息交流辦公空間

        4.2 社會性--辦公空間結構和社會結構

        4.2.1 由《美國大城市的死與生》說起

        4.2.2 辦公空間結構中的社會性表述--城市規劃思想的引入

        4.3 流動性--辦公空間的動態適應性發展

        4.3.1 網絡時代的公司組織形態

        4.3.2 虛擬組織下的流動性辦公空間

        4.4 小結

        

        第五章 新型辦公空間的設計

        

        5.1 新型辦公空間的基礎設施設計

        5.1.1 信息基礎設施

        5.1.2 空間采光與照明

        5.1.3 辦公家具新形態

        5.2 新型辦公空間的各功能區設計

        5.2.1 新型辦公空間的工作空間設計

        5.2.2 新型辦公空間的輔助空間設計

        5.2.3 新型辦公空間的交通空間設計

        5.3 新型辦公空間的空間氛圍設計

        5.3.1 空間的敘述性設計

        5.3.2 材料與色彩

        5.4 小結

        

        結語

        參考文獻

        致謝

        

        五、研究方法

        

        當代建筑理論研究應該是綜合的、多角度、多層次地展開的,否則就不能適應建筑學科綜合性特點及建筑的廣義化發展,其理論就會逐漸喪失生命力。關于辦公空間的研究同樣如此,隨著社會科技與經濟的發展,辦公空間設計問題的相關性和復雜形使得人文學、社會學、企業管理學、心理學、人體工程學等等相關學科滲透到這一設計領域中。這種設計應當是探索蘊涵在辦公室內空間表象之下的內在因素、運行規律和機制的系統設計,因此問題的多樣性決定了方法的綜合性。

        

        1.系統分析方法

        通過對信息時代特征、企業組織結構和組織管理等多學科、多領域的系統分析方法來研究有關辦公空間設計的理論,對未來辦公空間設發展趨勢和設計方法做出正確的判斷。

        

        2.歸納分析方法

        通過互聯網、外文書籍雜志等渠道了解國外關于辦公空間設計的發展過程和最新動態,獲取有價值的文獻資料,并進行整理、分析、歸納,總結出影響辦公空間發展的因素和未來發展的趨勢。

        

        3.實例分析方法

        分析新型辦公空間模式和組織結構以及國外較新的辦公空間設計,得出新型辦公空間設計的一般方法,并通過列舉不同類型的具有針對性的空間設計實例對設計方法進行佐證。由于各個項目的復雜性,在共同的設計方法構思中發現各自獨特的內容,豐富并完善了新型辦公空間的設計方法推斷。


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